(资料图)

1、工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。

2、工资主要有两大部分，基本工资+奖金，岗位系数是对基本工资和奖金都相乘的，基本工资基数是固定值，奖金基数是按公司效益等各方面综合核算的，薪金除了基本工资和奖金外还有其它一些补贴，如技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等。

3、当月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分，其中扣除部分有公积金、养老金、个税、罚款及其它。

4、扩展资料：根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。

5、对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止并向领导和有关部门报告。

6、2、根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项(包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等)，计算实发工资。

7、3、按照工资总额的组成和支付工资的来源，进行明细核算，根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表。

8、参考资料来源：百度百科-工资系数。

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